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　　 大洋新聞 時間: 2014-07-22來源: 信息時報 作者: 何小敏
　　時報法律幫
　　生活中難免有個磕磕碰碰，這時候該怎麼辦？您是不是很需要專業人士從法律上給予您正確的指點？不用急，您可以發e-Mail到我們的郵箱：xxsbjrkt@163.com，將有資深律師為您答疑解惑，讓您做出正確的選擇。
　　今日嘉賓
　　黃少劍廣東法制盛邦律師事務所律師
　　近日，有讀者咨詢，其企業一名員工長期怠工，後不辭而別，也未辦理離職手續，相關社保等也沒有處理。作為企業，該如何規避風險？
　　黃少劍表示，如果員工違反企業規章制度，長期曠工，可按自動離職處理。作為企業，為了規避風險，可以在企業採取公告方式，作為證據保留。為了穩妥起見，也可以前往勞動部門部門備案，作為證據保留，以防將來有糾紛。
　　對於勞動者的社保等手續，企業當履行通知義務，依照合同里註明的聯繫方式，如郵件、通信地址等，告知其協助處理相關手續，並將公告一併告知。
　　信息時報記者 何小敏
　　　　（原標題：員工不辭而別企業該怎麼辦）